政治 人才 資源 設計 技術

政治 人才 資源 設計 技術 這是我這幾年工作的經驗 政治, 是外部高階人才與資源的控制能力 驅動力來自於自己或是團隊對驅動對象的可用價值多少的不可取代程度 在別人的價值產生鍊上有不可取代的位置 包含在競爭者的鍊上,或是資源互相排擠的狀態 好的人才可以使用不好的資源並創造更多資源 選育用留是其中的課題 資源包含 時間 空間 舞台 物質.. 精確的預估 提前計畫 到位調適上手 工具化

自我實現

http://taipei.tzuchi.org.tw/publish/book/88b1/paper2.htm
剛開始的時候，心理上的境界是「昨夜西風凋碧樹，獨上高樓，望盡天涯
路」；意思是說，自己覺得有意義、有價值的事情，別人不一定和你有一
樣的價值觀，往往便有些失落感，感到非常寂寞。但即使感到寂寞，你仍
努力去追求它，這心理境界叫「衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴」，因
為你願意為它付出心力。等到你實現了所追求的目標，那時的境界則是「
眾裏尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處」，這時你才真正地瞭
解人生。這就是王國維的「人生三境界」說。


第一是有「自我理想」。「我是個怎樣的人？」「我活在怎樣的環境裏面
？」所有關於自我的一切，我們都應該加以思考。其次，要瞭解在社會中
我們如思考自己，有一個簡單的辦法：將自己或親友算命的命盤拿來檢視
，你會看到諸如事業宮、父母宮、健康宮等十二個宮，這就是我們在瞭解
個人生活最重要的十二個層面——這與算命先生準或不準無關。每一個人
都無法獨自在社會裏生活下去，一定與這十二個層面有所關聯。


我們平常作事有兩種不同的評價法：一種是「價格」的評價法，一種是「
價值」的評價法。舉個例子：你去應徵工作，人事主管看到你，問你有沒
有他們所需要的能力、一個月給你多少錢，你幹不幹？你說待遇太低了，
他說：「那請你另謀高就。我用同樣的價錢，可以請到一個工作能力和你
完全相同的人。」這時候，你的工作能力就是被人用「價格」來衡量，因
為他覺得你和勞力市場上的籌碼沒有什麼兩樣。

在社會上許多機構，有所謂的關鍵人物、靈魂人物，沒有他，這個機構就
好像動不起來。有一天他做得煩了，向老闆說不幹了，老闆就會很緊張，
會想盡辦法來挽留他。這樣的人，他的工作能力已經被人用「價值」來評
斷。「價格」與「價值」這兩者的關係相當複雜。一個有價值的東西，人
家願意花很高的價格購買；相對的，人家之所以願意付出很高的價格，是
因為他覺得這件東西有價值。


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自己 強化

自己的特質是什麼

因為怕兒沒表現出什麼?

而沒做什麼

Google 隱私權政策及服務條款異動

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士農工商

覺得古代的中國人真的很有智慧
把商排在最後一個
如果我今天要排,我也會這樣排吧
並不是說商人的貢獻不多
也不是說他們很壞(因為我自己就有一部分走商)
只是沒有這樣排的話
在社會認同上
才不會造成大家都往商走,唯一想做的就只有在錢孔裡翻筋斗
其實現在的傳統觀念也有很大一部分是這樣吧

還有的人說
中國人發明什麼什麼,然後被西方拿去發揚光大
這也是不重術的關係吧
到底要多進步?才叫做進步
物質的享樂永遠沒有辦法得到所謂的滿足
好像東方文化比較走這個方向吧

競爭

最近的基測
大家都說我們台灣(應該說是亞洲地區吧)的孩子壓力很大
但是,我們在國高中階段,各科能力不都是世界上首區一指的嗎?

有人說,過去的日子很優閒
但是資本主義不就是利用人類要贏過別人
贏得更多的認同這樣的原始趨性所以才有用的嗎?
也是這種趨性,讓人不斷的往前跑

也可以說是沒有一個目標吧
唯一的目標就是
比昨天好,比別人好

如果要達到人類過去的生活水平
依照現在的科技
每個人只要做一點點事
或是一點點人做事就好了
根本不需要那麼多人力
現再這一切
指是為了要贏過別人而已
自由競爭的社會就是厲害在這裡

時間限制

有的時候會覺得
既然我想要完成的事情是我自己的事
為什麼要這麼急呢?
急著跟上社會要求的腳步
社會不是應該因人而生的嗎?

死亡 算不算是時間限制 如果你想要做些事情的話?